Квота на иностранных работников
Мой многолетний опыт работы в квотных кампаниях по привлечению и использованию иностранной рабочей силы как госслужащего показывает, что многие работодатели боятся данного процесса. Чаще всего этот страх рождается из-за непонимания механизма, скрытого за сложными формулировками законодательных актов.
Я сэкономлю Ваши силы, нервы и средства, потому что знаю процесс получения квот на иностранных работников не из законов, а из практики.
Посвящу в ключевые детали и «подводные камни» при заполнении заявок на квоту, о которых Вы не узнаете из открытых источников. Узнаете, какие шаги нужно предпринять до подачи документов.
Я сэкономлю Ваши силы, нервы и средства, потому что знаю процесс получения квот на иностранных работников не из законов, а из практики.
Посвящу в ключевые детали и «подводные камни» при заполнении заявок на квоту, о которых Вы не узнаете из открытых источников. Узнаете, какие шаги нужно предпринять до подачи документов.
Услуги и цены
Индивидуальная консультация
от 10 000 ₽
Разберемся для каких категорий иностранных работников необходима квота, в правилах проведения квотных кампаний по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, их сроках. Помогу заполнить заявление на квоту, минимизировав риски отклонения.
Продолжительность консультации — 60 мин.
Продолжительность консультации — 60 мин.
Повторная консультация
от 3 000 ₽
Популярные вопросы
-
Вопрос:
Нашей организации отказали в квоте. Что делать?Ответ:
Согласно законодательству, количество заявок на квоту не ограничено.
Вам необходимо: уточнить в региональном уполномоченном органе причину отказа, устранить выявленные замечания и/или нарушения, повторно подать заявку о потребности в привлечении иностранных работниках до окончания квотной кампании. -
Вопрос:
Ошиблись в наименовании профессии в заявке на квоту, можем ли ее изменить?Ответ:
Если заявка о потребности в привлечении иностранных работников уже рассмотрена и согласована региональной комиссией, то внести какие-либо изменения невозможно.
Если заявка только отправлена на рассмотрение, то необходимо ее отозвать, внести изменения, отправить в электронном виде и подтвердить на бумажном носителе. -
Вопрос:
Нам отказали в квоте по причине — несоблюдение доли иностранных работников. Но мы смотрели постановление и наш вид экономической деятельности туда не включен. Как так?Ответ:
Отказ может быть связан с дополнительными региональными ограничениями, которые Ваша организация не учла и превысила (Постановление Правительства РФ об установлении допустимой доли иностранных работников состоит из двух частей — федеральной и региональной).
Важно учесть, что требование о допустимой доле распространяется на все виды экономической деятельности, указанные в ЕГРЮЛ/ЕГРИП, включая те, по которым деятельность фактически не ведется. Несоблюдение лимита по любому из кодов ОКВЭД является основанием для отказа. -
Вопрос:
Уволился иностранный работник, который трудоустроился по квоте. Можем ли на эту квоту принять другого сотрудника?Ответ:
Нет, не можете. Необходимо получение и использование новой квоты если она исчерпана.
Новости
Квота на привлечение иностранных работников
на 2027 год
на 2027 год
С 12 января 2026 года началась квотная кампания по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на корректировку квоты 2026 года и основную квоту 2027 года.
Квота на привлечение иностранных работников
на 2026 год
на 2026 год
Правительством РФ утверждена квота на выдачу иностранным гражданам 278 940 разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ.
Общие вопросы
Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.
Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.
Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — документ, который позволяет работодателю трудоустраивать иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы.
Данный документ оформляется в соответствии с квотой, утверждаемой Правительством РФ, на основании предложения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об определении потребности в привлечении в РФ иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
Данный документ оформляется в соответствии с квотой, утверждаемой Правительством РФ, на основании предложения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об определении потребности в привлечении в РФ иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
- Прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- являются высококвалифицированными специалистами;
- являются членами семьи высококвалифицированного специалиста;
- являются иностранными гражданами, направляемыми иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, для осуществления трудовой деятельности на территории РФ.
Для оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, необходимо получение квоты.
Для участия в квотной кампании работодателю необходимо подать заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ (ответственный за определение потребности в привлечении иностранных работников) в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы «Миграционные квоты» и на бумажном носителе.
Для участия в квотной кампании работодателю необходимо подать заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ (ответственный за определение потребности в привлечении иностранных работников) в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы «Миграционные квоты» и на бумажном носителе.